Недавно я отдыхал с другом — владельцем небольшой IT-компании (Ростислав, привет), и у нас состоялась беседа на тему сотрудников и подчинённых.
Оказалось, у него есть фирменный способ, быстро как выявить на собеседовании лентяя и не тратить на него лишнее время.
Делюсь секретом с Вами, мало ли где пригодится!
1. За что Вам платили зарплату на прошлой работе?
По его мнению, любой сотрудник компании, будь то обычный специалист или гендиректор, создаёт какой-либо продукт: документ, железку, неважно. Но есть важный нюанс!
Чтоб получить пользу для компании, нужно обменять продукт на что-то, имеющее ценность. Тогда работа считается выполненной. И ценятся как раз сотрудники, которые понимают весь "цикл" от начала и до конца.
Ленивый же кандидат обычно отвечает:
- За выполнение своих обязанностей
- За то, что ходил на работу
2. Как вы выбирали учебное заведение?
Как Вы заметили, ему даже не важно, Бауманка это будет или Липецкий политех. Да хоть онлайн курсы!
Главное: оценить инициативность и зрелость сотрудника, а так же умение нести ответственность за поступки.
Вялый, безынициативный соискатель скажет что-то вроде:
- Да кто вообще сейчас сам выбирает?
- Родители сами выбрали
- Куда смог, туда поступил
3. Кто принимает основные решения в семье?
Или другой вариант: "Кто ведёт семейный бюджет?". Если ответ "Жена", то от такого кандидата вряд ли услышишь какую-то идею или предложение.
Если у него не хватает сил взять в руки личную жизнь, станет ли он проявлять себя на работе? Вряд ли. Он будет 1000 раз советоваться со всеми, тянуть резину, и в конце-концов сделает работу кое-как, лишь бы отстали.
Свежие комментарии