9 % женщин сталкиваются с негативом, сообщив начальству о беременности. Такие данные предоставил портал Superjob. В принципе, это не такая большая цифра (хотя и не маленькая). Но мне кажется, что в этом формальном опросе многое осталось за кадром.
Важно не только то, что происходит во время беременности, но и то, что происходит до и после
Если честно, нужно быть совсем уж черствым человеком, чтобы открыто вступить в конфликт с беременной женщиной.
- Возьмете вы на работу беременную женщину?
- Спрашиваете ли вы у соискательницы, планирует ли она детей в ближайшие 2-3 года?
- Как отреагируете, если коллега забеременеет, и на вас частично переложат ее обязанности?
- Как отреагируете, если ваш первый заместитель, женщина 43 лет, 15 лет прорабовшая в вашей фирме, заявит, что беременна, и теперь хочет быть женой и мамой?
Вот какие мнения высказывают по поводу беременности сотрудниц люди на форумах:
«Беременная сотрудница создает проблемы. Надо отвлекаться, и оформлять ей декрет. Это хлопотно. Ее надо отпускать к врачу и оплачивать это время. Это накладно. Человек не работает, а деньги уходят. Кому хочется платить лишнее?»
«Сотрудница становится обузой для компании. На время ее беременности и родов нужно временно принять сотрудника. Не факт, что в дальнейшем у такой сотрудницы на протяжении последующих лет пятнадцати не будет болеть ребенок, а это больничные и т.п.»
«Работодатель и рассуждает: либо работай, либо рожай. Если тебе государство дало права и гарантии, вот с государства и получай свои гарантии, а не из моего кармана, и не за счет моего бизнеса».
Мы вас просто возьмем и уволим. Безо всякого негатива
Вообще, повторюсь, что выживать беременную из коллектива, напирать и кричать будет уж совсем отбитый начальник (если честно, я больше слышала о таких начальницах, видимо, так аукнулись собственные травмы). А вот тихо, мирно и с улыбкой попросить женщину написать заявление об увольнении по собственному желанию, и потом как-то хитро перепринять на работу так, чтобы оставить за собой лазейку для увольнения – такое было.
Ну и давайте уж начистоту – намного ли хватит человека, сопротивляющегося незаконному увольнению? В обычном состоянии-то крайне нежелательно оказаться в такой ситуации, а уж беременной… А негатив – негатива никакого и нет. Просто бизнес.
Ну это я не говорю о ситуациях, когда женщина рассчитывала на повышение. Вряд ли она его получит, если только сам работодатель не имел отношения к беременности. Но это уже совсем другая история…
«У нас тут же увольняют»
«В этом опросе еще забыли добавить статистику о недовольных коллегах»
«Мне кажется, позитивно из работодателей никто не реагирует», — комментируют опрос пользователи.
А у коллег спросили?
Кстати, судя по этому же опросу, коллеги негативно реагируют на беременность женщины всего в 2-3% случаев. Мне, если честно, в такую статистику не верится. Потому что возмущения, что какую-то часть работы приходится выполнять «за декретницу» я слышу регулярно. Недовольны коллеги, которым приходится подстраховывать и помогать, пока женщина ходит по врачам. Недовольны сотрудники, столкнувшиеся с адаптацией вышедшей из декрета коллеги… Работодатель, ни в лице государственных структур, ни в лице частника, на себя брать проблемы не будет. В лучшем случае он просто равномерно размажет их по другим сотрудникам.
Кстати, то самое государственное учреждение, где люди, казалось бы, должны быть максимально лояльны к беременностям, тоже может преподнести кучу сюрпризов. И почему-то чем более тяжелой и непрестижной является работа, тем эти сюрпризы неожиданнее.
Короче говоря, я считаю, что эти 9% - просто пересчет тех, кто не разорался, узнав, что сотрудница беременна. И был достаточно социализирован, чтобы натянуть на лицо дежурную улыбку. На деле все гораздо сложнее. Штраф за материнство, конечно, есть. Но он настолько тонко вшит в ткани деловых отношений, что заметить его не так-то просто…
Свежие комментарии