На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Сказка для двоих

186 524 подписчика

Свежие комментарии

  • Неизвестно Неизвестно
    Жестокая  статья, всё женщины хотят счастливую семью, но мужчин вообще мало, подходящих для брака ещё меньше, а тех к...-Ой, тоже мне, се...
  • Халида Мендыбаева
    Если женщина любит, то ей запреты не нужны, сама с чужим пачкаться не станет. А если мужчина  ей не доверяет, значит,...— Лучше буду ревн...
  • Владимир Алтайцев
    Терпение  и труд  всё  перетрут. Так и с Аней  получилось.Тихушница, что с ...

Каких работников по знаку зодиака на дух не переносят работодатели в России

Каких работников по знаку зодиака на дух не переносят работодатели в России

 

В России, как выяснилось, работодатели, при отборе кандидатов на работу, обращают внимание на такой параметр, как знак зодиака. Известны знаки, представителей которых не хотят брать на работу, предпочитая им других претендентов.

Исследование сервиса "Работа.ру" показало, что каждый шестой владелец бизнеса (16%) смотрит на знаки зодиака кандидатов на работу.

Не обращают никакого внимания на знак трое из четырех собственников бизнеса (74%) и 85% HR-менеджеров.

Причем в крупных компаниях, где сотрудников большее 100 человек, 100% руководителей заявили, что знак зодиака — необходимый параметр, по которому оценивают соискателей.

Суммарно 20% опрошенных, отбирающих кандидатов, отметили, что смотрят на знак зодиака, в зависимости от того, на какую должность претендует соискатель.

Обычно руководство компании обращает внимание на знак при найме сотрудника на руководящую позицию, на должность офис-менеджера и на работу в сфере продаж и обслуживания.

Что касается вопроса "Кого не хотят брать?", то, как ранее выяснили социологи, чаще всего в немилость попадают Скорпионы и Козероги.

Ольга Толмачева

 

 

 

Ссылка на первоисточник
наверх